和包容性工作场所的公

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当您继续探索 并进入这个价值数十亿美元的行业时，请记住将这些目标作为您产品的核心。如今， 的雇主表示，他们的组织最近承诺促进工作场所的多样性、公平性和包容性。 多样性、公平性和包容性调查问题； 双手合拢在橙色框中央的图像 但你如何衡量这一承诺是否成功呢？一个很好的起点是询问员工的意见。 立即下载：免费的企业文化代码模板 多元化、公平性和包容性调查问题可以帮助您了解员工对公司文化的感受。 提前阅读 调查提示和示例问题以帮助您入门。 目录 什么是多样性、公平性和包容性 ？ 如何创建 调查 多样性、公平性和包容性调查问题 什么是多样性、公平性和包容性 ？ 多元化、公平和包容 是一组价值观，它定义了企业为所有员工（无论其背景如何）创建安全、公平的工作场所的能力。

让我们进一步分解这三个术语： 多样性意味着组织内具有不同背景（种族、年龄、性别等）的人员的 阿根廷手机号码列表 广泛代表性。 公平意味着公平、公正地对待每个人。在工作中，员工可以获得所有相同的机会并遵守相同的标准。 包容性意味着在工作中创造一个受欢迎的环境，让员工能够平等参与。 的概念不断发展，许多组织也开始认识到 归属感 是其 努力的一部分。 归属感是多样性、公平和包容的结果。这是一种舒适、联系和接受的感觉。 的影响 计划的质量可以决定员工的招募和保留。 研究表明， 的员工和求职者认为工作多样性是。



评估公司和工作机会时的一个重要因素。 还可以为您带来竞争优势。 营造多元化司比竞争对手表现出色的可能性高出 。 对于组织来说，持续投资 以吸引顶尖人才非常重要。这对生意有好处。 如何创建 调查 将其映射回您组织的 目标。 提出正确的问题。 让您的调查保持可选性和匿名性。 在开发 调查时，请务必牢记创建调查的一般最佳实践。 多元化股权包容 调查问题，如何创建 调查 也就是说，以下是创建有效的工作场所多样性调查问卷的三个技巧。 将其映射回您组织的 目标。 您的调查应该直接反映您的 总体目标。 例如，您的目标之一可能是增加所有组织级别的种族和性别代表性。 确保有一个明确的方法来使用您的调查结果来衡量您想要实现的目标的进度。