例如你的团队总是在一天开

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始前召开Z会议，而他喜欢在每日会议之前早点打开电脑开始工作。你鼓励通过视频聊天达成非正式的口头协议，但他更喜欢以书面形式记录一切。他很棒，但他们不太适合你公司的文化。这就是为什么文化契合度应该在招聘一个被迫与公司大多数成员合作且没有平面设计师可以单独工作的职位时发挥关键作用。如何吸引最好的远程平面设计师当您决定远程工作并可以在世界任何地方进行招聘时，您就扩大了人才库，同时也扩大了竞争。您的潜在员工可以从世界上任何一家公司中进行选择。这就是为什么您需要确保为他们提供了他们真正感兴趣的东西。

对于图形设计师来说，可以是以下内容：为他们提供优质的许可软件和最新的培训对于设计师来说，没有什么比不为他们提供完成工作所需的工具更糟糕的了。尽管有很多免费软件，但任何专业人士都 乔治亚州移动的电话数字 会告诉您，它们的功能与付费许可证或高级订阅的功能是无法比拟的。优秀的视觉设计需要投入，但回报快且丰厚。让他们自由发挥创造力公司对设计师的最高期望之一就是他们具有创造力。不幸的是，他们一开始工作，就遇到了很多限制。不允许有创造力的人表达自己最终会导致失望和快速退出。



但是，您还需要适合您业务的设计，因此找到合适的平衡点应该可行。让（高级）平面设计师参与决策过程如果您正在设计新产品和随附的营销活动，请询问您的高级产品设计师是否也可以让图形设计师参与头脑风暴会议。您参与思考过程的次数越多，就越容易找到每个人都满意的解决方案。远程图形设计师选择流程现在您知道自己在寻找什么，是时候开始寻找工作了。您的第一步应该是创建一个广告以发布在外部招聘板上。职位发布应尽可能详细，通过职位描述和福利来吸引远程员工。雇用远程团队成员从这里开始，因此请确保您足够有吸引力且有趣，以吸引顶尖人才。之后，确保您的招聘流程至少还有两个部分：面试和测试或评估。