圈子里经常听到的说法无意间暴

Apuroos1460

的同事。当员工或经理逃避监管要求、公司规则或道德准则时，他们的行为虽然有毒，但不一定像滥用管理或不尊重那样针对其他个人。这或许可以解释为什么女性和男性提及不道德行为的比例更为相似。 有在有毒文化性别差距最大的职位中，只有三个职位 眼保健专业人员、非医师执业医师和模特 的女性比例高于男性。换句话说，当女性主导某个职业时，有毒的文化差。

距就会急剧缩小。 女性和男性经历有毒文化的频率之间的差距也因行业而异。 有毒文化性别差距最大的四个行业是零售、交通、投资服务和餐饮。其中三个行业雇佣了很高比例的小时工，包括零售代表、司机和食品服务员工，这凸显了女性在 店铺 蓝领职业中面临的有毒挑战。 投资服务（包括经纪、风险投资、私募股权、投资银行和资产管理）在白经历有毒文。



化的差距之大。值得注意的是，包括保险公司、银行和信用合作社在内的更传统的金融机构的差距都低于所有行业的平均水平。 年 月 日是全国同工同酬日，该日通过标记女性为获得与男性同等收入而必须额外工作的天数来凸显平均薪酬的差异。对于有色人种女性来说，同工同酬日甚至会在今年晚些时候举行。 然而，在我们为公司提供咨询的工作中，我们始终发现，企业文化和领导力比薪酬更能预测员工满意度、敬业度和员工流失率。此外，在所有文化要素中，毒性对员工的体验以及身心健康产生了不成比例的影响。 男性和女性在有毒文。