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以“啤酒券”形式支付奖品并不构成酗酒

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發表於 14:48:53 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
等劳动法院第七分庭驳回了维护 Ambev 的经营者的上诉,声称该公司通过奖励完成目标和用啤酒支付加班费来诱导工人酗酒。 美元摄影俱乐部 Dollar Photo Club以“啤酒券”形式支付奖品并不构成酗酒 除其他外,驳回请求的考虑因素是缺乏证据证明损害以及该雇员甚至没有声称已经产生依赖性。 在劳工投诉中,经营者坚称,安贝夫的做法是,每当他大量加班或完成目标时,就会奖励他几箱啤酒,通过发放“啤酒券”来补充工资。 作为证据,他在电子邮件中写道:“那么,谁会带来更多啤酒?挑战已经启动,现在,团队,最重要的是跑!” “上个月的结果将于周一公布,之后我们将发布啤酒。”

该请求的依据是《劳动合同法》第 458 条,该条规定  WhatsApp 数据  在任何情况下都禁止用酒精饮料或有害药物支付工资。 赔偿请求一审被驳回。拉各斯第二劳动法院 (SC) 的法院根据证人证词得出结论认为,没有按惯例提供啤酒,员工没有义务接受啤酒。 尽管考虑到该公司的行为应受谴责,但判决指出,这种饮料是作为奖励而不是工资提供的。法院指出,“损害并未得到证实,因为该雇员甚至没有声称存在依赖性”。第十二区地区劳动法院维持了该决定。 TST第七合议庭在审理该案时,并未深入探讨案情实质,但最终维持了驳回赔偿请求的决定。对于合议庭来说,根据 TST 摘要 126 的条款,TRT 根据事实和证据集对争议做出裁决,使得复审上诉不可行。



此外,被认定为违反的法律条款(《刑法》第458条)与本主题无关,因为它不涉及因用人单位的违法行为造成的精神损害获得赔偿的权利,而是专门解决了有关工资的问题。在自然界。这个决定是一致的。 安贝夫在一份声明中表示,公司从未为产品或啤酒支付加班费,员工如果愿意可以选择其他奖金。“我们澄清,前雇员可以选择以非酒精产品形式领取奖金。有关付款只能以啤酒形式支付的信息是不真实的。加班费从来没有以产品或啤酒形式支付过,正如法院本身那样在所有情况下,向员工授予该奖项的方式均不存在违规行为。” 来自 TST 新闻办公室的信息。

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