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Roselin890

来自蒂米什县行政领土单位瓦尔卡尼不。年月日第号发表评论您的电子邮件地址不会被公开。决定法院认为虽然有如实回答问题的一般义务但法院不愿意认为离职员工有合同义务解释其在假定限制到期后与公司合法竞争的机密计划。然而法院认为法律将进行干预以防止不公平竞争阻止员工执行限制性法律或保护机密信息。然而在这种情况下前雇员在限制性契约到期后可以自由地创办竞争对手的企业。

实际影响只要员工遵守限制性条款公司就无法阻止前员工 电报号码数据 创办竞争对手的企业。因此这是一个很好的提醒限制性雇员法应针对每位雇员量身定制以确保合法商业利益在合理的时间内受到保护。法院在这里没有考虑这一点因为没有必要但是如果雇员年龄较大并且负有公司信托义务则可能会得出不同的结论因为这种信托义务将要求雇员披露利益冲突以及可能发生的任何情况。对公司不利。






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